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        集團要聞

        追夢赤子心,中廣核青年人“創”出一片天

        發稿時間: 2019年05月09日    【 字體:

        五四運動100周年之際,國資委舉辦“新時代Young起來”專題采訪活動,多家媒體深入中廣核進行采訪,聆聽青年職工的故事。

        一支平均年齡只有31歲的青年團隊,達到核電調試領域當今世界最高水平;“風之子”突擊小分隊海上逐風,刷新了國內海上風電行業紀錄……奮斗在一線的中廣核青年職工,是一群不甘平凡的逐夢人,他們沐風櫛雨、久久為功,打造了一道新時代新青年的亮麗風景線。今天讓我們通過中國搜索網的報道,一起了解這些中廣核的年輕人們。

        中國廣核集團(簡稱“中廣核”),是伴隨我國改革開放和核電事業發展逐步成長壯大起來的中央企業。截至20191月底,中廣核擁有在運核電機組22臺,裝機容量2430萬千瓦;在建核電機組6臺,裝機743萬千瓦;擁有風電在運控股裝機達1239萬千瓦,太陽能光伏發電項目在運控股裝機容量422萬千瓦,海外新能源在運在建控股裝機1338萬千瓦。此外,在分布式能源、核技術應用、節能技術服務等領域也取得了良好發展。

        “女漢子”看齊世界核電調試最高水平

        在廣東省臺山市赤溪鎮,坐落著一座著名的.核電工程——中廣核臺山核電站。這個工程被稱為“EPR全球首堆”,是世界上第一個采用EPR(歐洲先進壓水堆)三代核電技術建成使用的壓水堆核電工程,也是世界上單機容量最大的核電機組。



        在臺山核電站,有一支掌握三代EPR核電站調試核心技術,平均年齡只有31.7歲的青年團隊——臺山核電工程部調試隊,代表了核電調試領域當今世界最高水平。29歲的朱小霞,是發電機勵磁同期調試負責人,也是首堆啟動項目組唯一的女成員,項目組中的“女漢子”。

        臺山是首堆,采用勵磁調節設備,又是核電首次應用。而且內部的黑匣子也不對中方開放,那要怎么去“吃透”它?

        “我們決定自主搭建仿真平臺提前解決它。”朱小霞說。他們團隊花了6個月的時間為臺山這個設備量身打造了一個仿真平臺,最終解決了問題。“整個團隊都有這種自發的意識,會主動想辦法去解剖、去吃透,去發現問題并想辦法解決問題。”朱小霞說。



        在項目前期,作為初次接觸世界最先進技術核電站建設者,中方的年輕人沒有任何經驗。由于對技術了解程度不夠深入,常常會有技術受制于人的痛苦。但是他們毫不畏懼,都鉚足了勁要扭轉被動局面。

        “就是這股不服輸的勁,支撐著我們努力工作,主動想辦法研究相關知識。因為我們渴望收獲,渴望成就,渴望首堆的夢想。”電源切換試驗工程師顏旭說。

        “風之子”刷新海上風電行業紀錄

        長波大涌,日常坐船2個小時,大部分人都容易暈船。而這卻是要近距離接觸中廣核陽江南鵬島40萬千瓦海上風電項目必須經歷的課程。南鵬島海域屬于臺風高發海域,地質情況復雜、離岸遠登船困難、施工窗口期少。因此,項目建設過程中的每個施工環節都要確保”安全質量”和“一次把事情做好”。


        南鵬島海上風電項目


        在這個項目的建設者中,有一支隊伍,被稱為“風之子”,他們是新時代大海上追逐風能的人。這就是南鵬島風電項目風之子突擊小分隊,其中隊員年齡最小23歲,平均年齡不到30歲。

        突擊小分隊以黨員帶團員、技術專家帶青年隊伍的模式,積極挖掘青年潛能。隊伍從成立至今,成功完成國內首個深水導管架風機基礎施工。期間從環境上克服長波大涌惡劣海況,從心理上克服了長期駐扎海上信號缺失、無法聯系家人之苦,從技術上克服了深水水下沉樁、深水打樁施工標高控制、水下高應變檢測、水下灌漿等難題。



        今年34歲的魏浩,是市場開發團隊領頭人。他這輩子最大的遺憾之一,或許是沒能第一時間見證孩子的出生。201811月,項目正在核準的關鍵時期,妻子要分娩了。但他堅決地留在工地撲在工作中,最終確保項目順利核準。

        類似的故事在這個項目工地中還有很多。沒有什么豪言壯語,沒有什么驚天動地,就是這樣一支年輕的一線隊伍,在平凡的崗位上堅守著。

        “三式”學習模式獲國際同行贊美

        青年創造了工程,工程成就了夢想。臺山核電和南鵬島風電項目雖然地處不同地方,但背后卻演繹著相似的故事——許多年輕職工通過實踐,經受了考驗,學會了成長,懂得了團隊合作的必要,學會了創新的思維方式。

        如今在臺山核電站,經過幾年的實際調試工作的磨練,形成了能夠掌握EPR調試技術的隊伍,具備了自主調試EPR機組的能力,積累了EPR機組豐富的調試經驗。



        在面臨反復迭代和大量開創性工作的情況下,臺山核電站青年員工為主體的“三式”學習團隊主動探索,打破常規的學習模式,完成了學習的進化,開創了“分享式(Share)、體驗式(Experience)、啟發式(Arouse)”學習模式,即“三式”學習,實現了通過挖掘基層員工的成功實踐,升華碎片經驗,進而激發出鏈式反應,得到國際核電同行及國內學術界的認可。

        除了十余場內部分享,臺山核電還組織了中法英芬四國連線的“三式”國際專場,英國HPC核電項目的英國同行反饋認為“‘三式’分享令人印象深刻,“我們要把握向臺山學習的機會。”

        新時代賦予青年新使命,新目標呼喚攻堅新擔當。事實證明,當代社會的進步和國家富強,離不開青年進步和青春奉獻。在為創造更美好社會與家園的逐夢路上,需要更多年輕人“Young”起來。


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